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第14章 心灵的窗户 眼神与意会。

在和杨湛交流的同时,龚华东的内心也就人事招聘方面有了一些思考。兵马未动粮草先行。要想搞卫生服务站,我们是储备了八十多名新员工,加上一些可以抽调的老员工,但是人员数量必定是远远不足。而且还要储备后续的那些服务站点的人员。

招聘不到人,很麻烦,事情做不好。招聘到的人,合适不合适,则更是非常重要。一旦完成了工作协议签订,要想退就难了。员工想退,最多是一点点违约金。而单位如果要退人,在黄瓜国内,尤其是事业或者公务员编制,很难。到时候,聘用的人,成绩很好,但是不会干事情,只能养着,继续招人。然而被占用了指标,想要继续招人,编制办能够顺利给名额吗?难度极大。

所以龚华东自然也要考虑,如果超过20%的人员成为占着编制但是不能干事情的木偶状态或者僵尸状态,那么工作非但

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